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  • 人本 團隊 責任 健康

    人本:以人為本

    以人為本就既要尊重人性,又要發揮潛能。
    尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發揮潛能就是充分發揮員工的潛能,實現個人價值。源甲企業鼓勵創新、鼓勵競爭,同時創造一個公平。 

    團隊:一個人做不成企業

    鼓勵員工自覺地融入團隊中,依靠團隊的力量實現個人發展,培養自覺協作與溝通的能力和習慣。在源甲企業,自私的、本位的、不協作的員工不受歡迎的,也是沒有前途的。
    同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統,也是源甲強大團隊凝聚力的集中體現。

    責任:簡言之就是敬業、愛家、修身

    員工對自己負責,對企業負責。
    企業對社會負責,對員工負責。
    源甲企業的價值觀是做有責任感的企業,對員工、合作者與社會負責任,并在企業經營中努力讓他們感到滿意。
    企業對員工的責任
    企業保持長久穩定的發展,努力為員工創造一個穩定長久的發展平臺,讓員工受益。
    源甲領導人具有強烈的責任感和使命感,能夠帶領員工健康地發展。
    企業對社會的責任
    企業在不斷地發展過程中,努力為社會做出更大的貢獻。
    員工對企業的責任
    兢兢業業,認真負責地對待自己的本職工作。
    倡導員工的責任感和使命感,積極地參與到企業的經營活動中,為企業的發展獻計獻策。
    員工對家庭的責任
    強調家庭責任感,尊老愛幼,對家庭負責。

     
     

    健康:為客戶提供健康的產品,并積極倡導健康的生活理念

      源甲一直致力于為合作者提供健康的飲食,創造健康的生活。食堂承包、食堂托管、食堂管理、餐飲管理、蔬菜副食品配送等引領新興健康生活的各項服務,是源甲始終堅持的方向和目標,源甲不會選擇盈利但不利于消費者健康的產品。
    源甲創造條件與環境,使源甲員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是源甲公司所倡導的,舉辦豐富多彩的體育活動更是源甲的傳統。
    源甲擁有健康的機制,以保證長期生存和發展。 


     

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